Label HRS4R : une démarche qualité au coeur de notre stratégie ressources humaines académiques

L’Université PSL considère la qualité du recrutement et de l’environnement de travail offerte à ses communautés comme l’une de ses priorités. Avec toutes ses composantes, elle s'est engagée dans la démarche HRS4R (Human Ressources Strategy for Researchers) en janvier 2019 et se fixe pour objectif la labellisation de l’ensemble des établissements-composantes d’ici le 1er semestre 2021.

Le label HRS4R

Délivré par la Commission européenne, le label « HR Excellence in Research » s’appuie sur la charte européenne du chercheur et sur le code de conduite pour le recrutement des chercheurs publiés en 2005.
Ce label regroupe 40 principes s’articulant autour de quatre grandes thématiques :

  • Principes éthiques et responsabilités professionnelles
  • Recrutement, développement de carrière, mobilité
  • Conditions de travail et de sécurité, environnement professionnel
  • Formation

L’objectif est d’améliorer la qualité des pratiques RH, ainsi que les conditions d'activité des enseignants-chercheurs et chercheurs, tout en renforçant l’attractivité de ces métiers.

Ce label constituera, dans un avenir proche, un prérequis de tout appel à projets européens.

Démarche retenue

PSL a retenu une démarche conjointe en deux vagues qui tient compte de la maturité et de la taille de ses composantes. Elle bénéficie de l’expérience acquise par les établissements (Institut Curie) ou organismes (CNRS, INSERM, INRIA) déjà labellisés en son sein.
La cohérence globale de la démarche et le soin apporté aux échanges de pratiques et de transferts d’ingénierie entre écoles sont garantis par un comité de pilotage qui complète et coordonne ceux des composantes. Ces derniers mènent leur propre démarche d’autodiagnostic et d’élaboration d’un plan d’actions. Un comité opérationnel réunit les chefs de projet des établissements.

Cette approche collaborative a débouché sur un plan de 29 actions à l’échelle de l’Université

Plan d’actions HRS4R de l’Université PSL (actions communes et propres à l’établissement)

Dates clés

  • Novembre 2018 : Conférence RH – Volet décisionnel - Validation de l’objectif et des modalités de mise en œuvre de la démarche de labellisation (phasage, constitution du comité de pilotage et du groupe projet dédiés) par les chefs d’établissements de l’Université PSL
  • 25 janvier 2019 : Séminaire de lancement de la démarche HRS4R – Université PSL
  • 21 mars 2019 : Comité de pilotage PSL
  • 19 juin 2019 : Comité de pilotage PSL
  • Octobre 2019 : Focus groups PSL (réflexion autour des dispositifs mentorat et vigie/observateurs)
  • 5 novembre 2019 : Conférence RH PSL – Approbation des actions communes PSL
  • 17 décembre 2019 : Comité de pilotage PSL
  • 13 novembre 2019 : Lettre d’engagement de l’Université PSL dans la démarche HRS4R
  • 16 juin 2020 : Conférence RH PSL - Validation du plan d’actions de l’Université PSL
  • 9 juillet 2020 : Présentation en Conseil d’Administration PSL

La démarche HRS4R au sein des établissements et organismes de l’Université PSL

Label HRS4R