Label HRS4R : une démarche qualité au coeur de notre stratégie ressources humaines académiques

L’Université PSL considère la qualité du recrutement et de l’environnement de travail offerte à ses communautés comme l’une de ses priorités. Avec toutes ses composantes, elle s'est engagée dans la démarche HRS4R (Human Ressources Strategy for Researchers) en janvier 2019 et se fixe pour objectif la labellisation de l’ensemble des établissements-composantes en 2022.

Le label HRS4R

logo label hrs4r

Délivré par la Commission européenne, le label « HR Excellence in Research » s’appuie sur la charte européenne du chercheur et sur le code de conduite pour le recrutement des chercheurs publiés en 2005.
Ce label regroupe 40 principes s’articulant autour de quatre grandes thématiques :

  • Principes éthiques et responsabilités professionnelles
  • Recrutement, développement de carrière, mobilité
  • Conditions de travail et de sécurité, environnement professionnel
  • Formation

L’objectif est d’améliorer la qualité des pratiques RH, ainsi que les conditions d'activité des enseignants-chercheurs et chercheurs, tout en renforçant l’attractivité de ces métiers.

Ce label constituera, dans un avenir proche, un prérequis de tout appel à projets européens.

Démarche retenue

PSL a retenu une démarche conjointe en deux vagues qui tient compte de la maturité et de la taille de ses composantes. Elle bénéficie de l’expérience acquise par les établissements (Institut Curie) ou organismes (CNRS, INSERM, INRIA) déjà labellisés en son sein.
La cohérence globale de la démarche et le soin apporté aux échanges de pratiques et de transferts d’ingénierie entre écoles sont garantis par un comité de pilotage qui complète et coordonne ceux des composantes. Ces derniers mènent leur propre démarche d’autodiagnostic et d’élaboration d’un plan d’actions. Un comité opérationnel réunit les chefs de projet des établissements.

Cette approche collaborative a débouché sur un plan de 29 actions à l’échelle de l’Université

Plan d’actions HRS4R de l’Université PSL (actions communes et propres à l’établissement)

Dates clés

Un recrutement Ouvert, Transparent et fondé sur les Mérites (OTM-R)

L’Université PSL est attentive à l'ouverture de ses postes à tous. Cela garantit, pour un emploi donné, que le meilleur recrutement possible est effectué, en considérant les mérites personnels des candidats et sans discrimination.

La Charte du recrutement académique de l’Université PSL, approuvée en juillet 2020, traduit notre engagement en la matière et le décline en actions concrètes.

La démarche HRS4R au sein des établissements et organismes de l’Université PSL