Label HRS4R : une démarche qualité au cœur de notre stratégie de ressources humaines académiques
L’Université PSL considère la qualité du recrutement et de l’environnement de travail offerte à ses communautés comme l’une de ses priorités. Elle s'est engagée dans la démarche HRS4R (Human Ressources Strategy for Researchers) en janvier 2019 et se fixe pour objectif la labellisation de l’ensemble de ses établissements-composantes en 2022.
Le label HRS4R
Délivré par la Commission européenne, le label « HR Excellence in Research » s’appuie sur la charte européenne du chercheur et sur le code de conduite pour le recrutement des chercheurs publiés en 2005.
Ce label regroupe 40 principes s’articulant autour de quatre grandes thématiques :
- Principes éthiques et responsabilités professionnelles
- Recrutement, développement de carrière, mobilité
- Conditions de travail et de sécurité, environnement professionnel
- Formation
L’objectif est d’améliorer la qualité des pratiques RH, ainsi que les conditions d'activité des enseignants-chercheurs et chercheurs, tout en renforçant l’attractivité de ces métiers.
Ce label constituera, dans un avenir proche, un prérequis de tout appel à projets européens.
Démarche retenue
PSL a retenu une démarche conjointe en deux vagues d'établissements - composantes. Elle bénéficie de l’expérience acquise par les établissements (Institut Curie) ou organismes (CNRS, Inserm, Inria) déjà labellisés en son sein.
La cohérence globale de la démarche et le soin apporté aux échanges de pratiques et de transferts d’ingénierie entre écoles sont garantis par un comité de pilotage qui complète et coordonne ceux des composantes. Ces derniers mènent leur propre démarche d’auto-diagnostic et d’élaboration d’un plan d’actions. Un comité opérationnel réunit les chefs de projet des établissements.
Cette approche collaborative a débouché sur un plan de 29 actions à l’échelle de l’université.
Plan d’actions HRS4R de l’Université PSL (actions communes et propres à l’établissement)
Dates clés
- Juin 2016 : labellisation de l'Inserm
- Février 2017 : labellisation du CNRS
- Février 2018 : labellisation des centres de recherche de l'Institut Curie
- Novembre 2018 : conférence RH – Volet décisionnel - Validation de l’objectif et des modalités de mise en œuvre de la démarche de labellisation (phasage, constitution du comité de pilotage et du groupe projet dédié) par les chefs d’établissements de l’Université PSL
- 25 janvier 2019 : séminaire de lancement de la démarche HRS4R – Université PSL
- Mai 2019: labellisation de l'Inria
- 5 novembre 2019 : conférence RH PSL – Approbation des actions communes PSL
- 13 novembre 2019 : lettre d’engagement de l’Université PSL dans la démarche HRS4R
- 9 juillet 2020 : présentation en Conseil d’Administration PSL
- Octobre 2020 : labellisation de Dauphine - PSL
- Janvier 2021 : campagne de sensibilisation et d'information HRS4R, mise en place de l'adresse hrs4r@psl.eu pour une actualisation continue et coconstruite du plan d'actions.
- Mai 2021 : labellisation de l'Université PSL (EPE)
- Juin 2021 : labellisation de l'ESPCI Paris - PSL
- 26 juin 2021 : Adoption en Conseil d’administration de l’Université PSL du plan d’actions égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Un recrutement Ouvert, Transparent et fondé sur les Mérites (OTM-R)
L’Université PSL est attentive à l'ouverture de ses postes à tous. Cela garantit, pour un emploi donné, que le meilleur recrutement possible est effectué, en considérant les mérites personnels des candidats et sans discrimination.
La Charte du recrutement académique de l’Université PSL, approuvée en juillet 2020, traduit notre engagement en la matière et le décline en actions concrètes.